Sa nu uitam!

miercuri, 9 ianuarie 2013

In atentia tuturor organizatiilor membre ale CNSC


            Va supunem atentiei, in vederea asumarii, eventual completarii si asumarii, o scrisoare deschisa (atasata) pe care membrii CNSC, organizatori ai manifestatiei din 18 octombrie 2012, din fata sediului Televiziunii Romane, vor sa o trimita dlui. Presedinte Director General Claudiu Elwis Saftoiu, cu privire la neregulile constatate in actiunea de „rentabilizare” a TVR.
            Va transmitem rugamintea ca, daca doriti sa va asumati calitatea de semnatar in numele CNSC, pe aceasta actiune, sa ne transmiteti, pana in data de 14.01.2013, ora 14.00, semnatura dumneavoastra.
            Precizam ca in Contractul Social, propus USL si aprobat de principiu, ne-am angajat sa intervenim cu solutii, in sens pozitiv, in orice domeniu care tine de competenta structurilor membre ale CNSC, pentru ca, la guvernare, USL sa nu cada in plasa promotorilor regimului Basescu si  sa continue erorile acestuia.

            Presedintele SCMD,
            Col.(r) dr. Mircea DOGARU



DOMNULE PREŞEDINTE DIRECTOR GENERAL
CLAUDIU ELWIS SĂFTOIU,

Având în vedere problemele care au apărut în instituţia pe care o conduceţi, în urma evaluărilor profesionale desfăşurate în luna decembrie 2012,
în dubla calitate pe care o avem: aceea de reprezentanţi ai societăţii civile, dar şi de contribuabili direcţi la bugetul instituţiei, ca telespectatori, dar şi ca simpli cetăţeni,
în numele legitimităţii pe care ne-o conferă contribuţia directă la numirea D-voastră în funcţia pe care o deţineţi (vă reamintim că demonstraţia de forţă a CNSC în faţa Televiziunii Române din data de 24 ianuarie 2012 a dus la schimbarea lui Alexandru Lăzescu şi a Rodicăi Culcer),
Noi, Consiliul Naţional al Societăţii Civile, platformă publică însumând zeci de entităţi (sindicate, uniuni sindicale, federaţii sindicale, asociaţii, organizaţii, fundaţii, publicaţii), cu un număr total de peste 4.000.000 de membri, vă aducem la cunoştinţă următoarele:
1.     În data de 18 octombrie 2012, îngrijoraţi de maniera în care pregăteaţi testele de evaluare pentru reducerea personalului angajat (măsură absolut necesară, dar nu prin înlocuirea profesioniştilor cu neprofesionişti), am organizat o acţiune de protest în faţa Televiziunii Române, ocazie cu care   v-am înmânat un memoriu de avertizare asupra abordării greşite şi a incorectitudinilor principiale a măsurilor anunţate (Nr. de înregistrare 14270/ 18.10.2012).
2.     În acel memoriu, propuneam, pentru „minimalizarea cheltuielilor salariale”, invocate de D-voastră,  mai multe soluţii de rentabilizare, care ar fi trebuit să înceapă cu „o expertiză judiciar-contabilă care ar putea clarifica situaţia iar cei vinovaţi pot fi puşi sub urmărire penală şi obligaţi să returneze pagubele”. Nu s-a făcut această expertiză iar pagubele au rămas, ele urmând să se recupereze de la cei care nu le-au făcut.
3.     Avertismentele noastre s-au dovedit premonitorii iar testele de evaluare, deşi amânate, au avut loc, exact în termenii în care am prevăzut, ceea ce relevă cu totul alte intenţii decât cele declarate, ale acestor evaluări. Iată câteva exemplificări:
-         nu a existat nici o procedură care să ateste identitatea celui ce urma să susţină testul grilă sau interviul;
-         nu au existat criterii bine stabilite care să reflecte efortul depus de fiecare salariat supus selecţiei;
-         nu a fost respectat regulamentul privind organizarea şi desfăşurarea selecţiei;
-         testul grilă nu a conţinut întrebări din domeniul de competenţă prevăzut în fişa postului;
-         testele grilă nu au fost securizate, ele putând fi înlocuite oricând şi fără posibilitatea de a dovedi acest fapt;
-         durata interviului a fost  diferită
-         nu au fost stabilite criterii concrete şi unitare pentru evaluarea şi notarea memorului de activitate ;
-         nu a existat o formulă de calcul pentru determinarea punctajului total obţinut la cele trei probe: test grilă, memoriu de activitate şi interviu;
-         nu au fost detaliate notele pe fiecare probă iar la interviu nu au fost făcute pubice notele acordate de fiecare membru al comisiei
4.     Procedura de selecţie „pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere”, chiar aşa incorectă şi neprofesionist elaborată de SRTV, nu a fost respectată. Totul a fost lăsat la latitudinea (sau arbitrariul) şefilor de serviciu.
5.     Şefii de serviciu au corectat, anterior desfăşurării examenului, memoriile de activitate cu doar o parte din angajaţii serviciului. Pe ce criterii a fost selecţionată acea parte sau pe ce criterii a fost defavorizată cealaltă parte? Şi cum e posibil ca proaspăt angajaţii din acest an (când ar fi trebuit operate reduceri, nu angajări), veniţi din domenii total străine televiziunii, să aibă, la memoriile de activitate, punctaje mai mari decât angajaţii cu peste 15 ani vechime? Şi nu e vorba de o excepţie, care ar putea fi acceptată ca o confirmare a regulei, ci de o regulă! Prin ce „procedură de selecţie” a reuşit Elena Golu (şef serviciu tehnic în TVR, inginer venit de la Automatica) să obţină un punctaj de 91,89, în timp ce directorul tehnic Horia Cazan doar 88,00 puncte? Sau ingineri profesionişti de mare clasă (cu studii de înaltă specializare) ca Ene Daniel sau Pavel Vivisenco, pe care multe televiziuni private îi folosesc fără să ezite (pentru că se numără printre puţinii specialişti care pot proiecta şi monta care de reportaje), să obţină punctaje de doar 76,00, respectiv 74,44? Horia Cazan, Ene Daniel şi Pavel Vivisenco sunt nume cu care se identifică însăşi existenţa Televiziunii Române, încă de pe vremea când nu era „liberă”.
6.     Culmea „transparenţei” este faptul că toţi angajaţii Carul de reportaj nr.1, în frunte cu inginerul Viorel Neagoe, au obţinut punctaje mici. Explicaţia este simplă şi Dumneavoastră o cunoaşteţi: Carul 1 urmează să fie casat (în realitate vândut, deşi în ultimul timp a fost modernizat) iar profesioniştii de pe el constituiau o piedică...
7.     Aţi declarat public că vreţi să scăpaţi de „familiile” din TVR, care au confiscat activitatea instituţiei. În fapt, cei care au obţinut punctaje mici nu aveau pe nimeni din familie angajaţi în instituţie, în schimb cei care au rămas, au mai adus şi pe alţii, chiar în perioada în care Dumneavoastră aţi fost la conducere. A fost, de fapt, un fenomen de „reîntregire” a familiilor din TVR (Ex. Gabriel Pavelescu/ Alexandru Pavelescu – tată şi fiu, Eugen Busuioc/ Alexandru Busuioc, tată şi fiu etc.).
8.     Din informaţiile publice, ştim că toate comisiile „pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere” au fost plătite din bugetul SRTV. Cu cât şi pentru câte ore de activitate? Cum vor răspunde pentru zecile sau sutele de contestaţii în urma evaluării şi cine va suporta daunele pentru eventualele pierderi în instanţă? Vor plăti membrii acestor comisii, sau tot SRTV, adică noi, contribuabilii?
Domnule Preşedinte Director General,
Din toate cele observate şi semnalate rezultă foarte clar pentru noi că acest examen a avut un singur scop: eliminarea din instituţie a angajaţilor incomozi. Iar principalul motiv pentru care aceşti angajaţi incomodează este exact ceea ce ar fi trebuit să-i menţină: competenţa profesională. Majoritatea dintre aceştia sunt (erau!) mult mai bine pregătiţi decât şefii lor. Punctajele finale confirmă această prezumţie. De aceea, pentru eliminarea oricăror suspiciuni şi pentru consacrarea transparenţei pe care aţi invocat-o,
Noi, CNSC, în dubla calitate de reprezentanţi ai societăţii civile şi de contribuabili direcţi la bugetul instituţiei, ca şi în numele legitimităţii pe care ne-o conferă protocolul încheiat cu USL şi contribuţia directă la victoria USL în alegeri,
CEREM:
1.     Anularea rezultatelor şi tragerea la răspundere (materială şi penală) a persoanelor responsabile de organizarea şi desfăşurarea incorectă şi imorală a procedurii de selecţie, ca şi schimbarea din funcţie a celor vinovaţi.
2.     Publicarea pe site-ul instituţiei a interviurilor din cadrul testelor de evaluare profesională. Măsura ar fi conformă cu transparenţa la care aţi făcut referire în repetate rânduri.
3.     Organizarea unui examen corect, bazat pe criterii diferenţiate, cuantificabile şi transparente.
Toate acestea au scopul, pe lângă alte soluţii de eficientizare a activităţii TVR (parţial discutate în cabinetul Dumneavoastră, la manifestaţia din 18.10.2012, împreună cu reprezentanţii angajaţilor), de a împiedica intrarea în colaps a Televiziunii Române. Există soluţii pe termen scurt şi pe termen lung, prin care această instituţie poate fi readusă în circuitul public, la nivelul costurilor pe care le suportăm cu toţii şi la nivelul de prestigiu pe care-l merită. Suntem contribuabili la existenţa Televiziunii Române, vrem să fim şi beneficiarii ei!

CONSILIUL NAŢIONAL AL SOCIETĂŢII CIVILE – prin reprezentanți


Un comentariu:

  1. Multumesc CONSILIULUI NAȚIONAL AL SOCIETĂȚII CIVILE și d-lui col.(r) dr. MIRCEA DOGARU și celorlalți membri. Aș dori, totuși să nu rămână doar o scrisoare deschisă, ci să ajutați cu adevărat la restabilirea adevărului și corectitudinii, care au fost încălcate barbar în picioare în această instituție - S.R.Tv.
    Un lucru esențial în restabilirea celor mai sus menționate, este așa cum ați spus „o expertiză judiciar-contabilă care ar putea clarifica situaţia iar cei vinovaţi pot fi puşi sub urmărire penală şi obligaţi să returneze pagubele”, de asemeni anchetarea modului de organizare a selecției, dar nu uitați că sunt foarte uniți, întotdeauna e mai bine să furi în gashcă, ”o mână se spală pe alta” și sunt destul de mulți. Oricum, dacă ar exista voință, orice este posibil. Mă întreb, chiar poporul acesta
    merită să își piardă valorile, instituțiile, infrastructura, întreprinderile, pământurile și terenurile, cultura și identitatea? Plânge sufletul în mine când văd că la acest măcel participă chiar cetățeni ai acestei țări. Chiar atâta inconștiență sau dușmănie sau doar slabiciunea lăcomiei? Îmi doresc să vin alături de dumneavoastră și să particip la ce mai putem salva.
    Semnează,
    un angajat incomod super-cali-fragilistic-expi-cali-doușăn de profesionist, care își poate demonstra la orice oră din zi și din noapte profesionalismul și pune la dispoziție memoriul de activitate cu mult sub-evaluat și batjocorit. Sau de pe alte blog-uri - Lawrence of Valachia
    Cu stimă.

    P.S. - C.N.S.C., MAI TRAG O SPERANȚĂ.

    RăspundețiȘtergere